中新网湖北新闻12月4日电 (陆璐)近日，十堰市委干部考察组来到张湾区车城路街道岩岭社区，与社区干部开展座谈，详细了解考察对象在居住地社区的日常表现，把干部“8小时”以外的表现情况纳入干部考察研判内容。
今年以来，十堰市坚持问题导向，持续完善干部教育培养、选拔任用工作机制，积极探索多渠道了解干部办法，大胆使用优秀年轻干部，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。
树理念固根基，把牢践行正确政绩观“总开关”
今年以来，十堰市深入实施干部理想信念宗旨教育计划，强化政治忠诚教育、理想信念教育、党的优良作风教育、纪律规矩教育等，依托十堰丰富的红色资源，大力弘扬南水北调精神，开展体验教学。聚焦十堰“一库清水永续北送”的政治责任，与北京市委党校签订共建协议，开发6本专题教材、15门专题课程，建立35个特色现场教学基地，组织京堰年轻干部双向培训交流，共同践行“共抓大保护、当好守井人”初心使命。将教学活动搬到生产一线，聚焦强县工程、绿色低碳发展、应急处突等主题，组织年轻干部深入基层“解剖麻雀”，加深对市情、实情、民情的认识，涵养为民情怀，践行群众路线。
重实绩树导向，让担当者、实干家露头角
“领导班子是否团结有力、运行有序？”“请推荐1-2名表现一贯较好、政治素质过硬、能力水平突出的年轻干部”。在11月与市直各单位领导班子进行谈心谈话时，十堰市委组织部有关领导对班子运行情况和年轻干部队伍建设情况重点关注，详细询问。
今年以来，十堰出台了《十堰市领导班子和领导干部“一谈两察五看”考察办法》，市委主要负责同志带头与县(市、区)党政领导班子成员谈话，市委组织部分批分类与市直单位领导班子成员逐一谈话，坚持“首问政治”“以事察人”，多角度考察、了解、识别干部。同时，把政治素质考察工作嵌入干部推荐考察程序，对考察对象政治表现进行测评，确保考察对象政治过硬、干群公认。对拟提拔重用人选考察范围延伸到居住地社区和包联社区，与社区党组织书记、网格员、辖区派出所民警和群众代表座谈，了解干部参与“五亮五共”，主动担当、为民服务情况，并作为选拔任用的重要参考。
优考核强引导，以正反典型教育促担当
11月27日，“十堰基层党建”微信公众号刊发《全市三季度“能力作风建设标兵”风采展示(第八期)》，文章一经推送，就引起了全市党员干部的争相转发和点赞。
前三季度，十堰市通过“能力作风建设标兵”选树工作，选树标兵453人。标兵先进事迹深入人心，在全市党员干部中产生强烈共鸣，营造了担当尽责、干事创业的良好氛围。
近年来，十堰市持续选树正面典型，树立有为有位的鲜明导向，注重加强负面警示教育，引导干部见贤思齐、遵规守纪。
截至11月，该市在全市能力作风建设标兵中择优比选、提拔使用37名业绩突出、有发展潜力、干部群众公认度高的干部。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，根据平时考核、年度考核、专项考核、任期考核结果，结合巡视巡察、离任审计等情况，及时调整违纪违规或不适宜担任现职的干部，对年度考核情况较差的15名干部进行约谈提醒，警示全市领导干部严于律己、实干实为。(完)
【编辑:刘莉莉】